你的领导是不是个好领导？看他怎么做这3件事就够了！一看一个准:防小人符放在哪里好

导语：过年后，不少读者朋友问笔者，想换工作，可是不知道什么样的公司才算是好公司防小人符放在哪里好。后来笔者告诉这些朋友，一个好公司不光是看给的工资是否高，而且还要看平时工作自己是不是开心、舒心。其实无论一个公司有多好多坏，本质上是由人组成的，尤其是如果遇上了好领导、好老板基本上这个公司一定会发展的很好，员工也可能放心的将自己托付给这个公司。

那么究竟什么样的领导才算是好领导呢？笔者今天个大家分享3点，通过这3点能够看出一个领导究竟是不是一个好领导防小人符放在哪里好。

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1.用什么人

职场中领导首要的任务就用人，把合适的员工放到合适的岗位上防小人符放在哪里好。因此一个领导是不是一个好领导，首先就是看他怎么用人，对于员工是否能够做到心中有底，知道那个员工能做什么、不能做什么、性格特征是什么。就连毛主席都说过，方针路线确定以后，干部是决定胜败的唯一因素。这句话同样放在职场中也适用。

如果一个领导连自己的下属是什么样的人都不清楚，那么工作分配必然会出现能力不足或者大才小用的情况，往小了说是领导周围围绕一群拍马屁的小人，导致有本事、有能力的人被排斥，往重了就会让公司造成损失、甚至倒闭都说不定防小人符放在哪里好。

所以，如果你要看你的领导是不是一个好领导，就看他用什么人防小人符放在哪里好。重用能人牛人的领导不会差到哪里去。

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2.管什么事

职场中的事情各种各样，有的时候事情做不完又有新的事情跟着来防小人符放在哪里好。很多朋友说，在他的公司里面看到很多领导每天的闲的要死，基本上没什么事情做。其实在笔者看来，这只是表象，其实无论在哪个公司里面，领导手中的事情都是非常多的，可是作为领导没必要事必躬亲，应该要把事情授权给自己的下属让他们去做。如果一个领导每天事情多的要死，做不完，那么严格意义上来说这个领导不称职，没有充分的把工作安排好。

一个好领导，会把事情分给下属去做，然后自己抓监督、抓实施，确保制度正常实施防小人符放在哪里好。而不是去管具体的事情或者鸡毛蒜皮的小事。把握住大方向，其他放手让员工去做就行了。

所以，如果你要看你的领导是不是一个好领导，就看他平时工作做什么防小人符放在哪里好。会充分授权的领导，一般都是很厉害的领导。

3.怎么分钱

虽然说，职场中靠工资没有办法发财，可是工资起码能够确保自己温饱防小人符放在哪里好。毕竟大家出来上班，甚至有的人背井离乡，不就是为了赚钱嘛。对于企业里面员工而言，有的人上班干的多拿的多很正常，可是往往有人就看不惯。这种人自己做事少，经常偷懒，可是看别人那些干事多的人拿钱多，就不高兴了。背后就经常做一些小动作来搞人。而不少领导为了避免麻烦于是就采取了大锅饭，大家均分的方法。看似没有问题，可是最后的结果就是小人得利，能干事的人积极性备受打击，甚至辞职都有可能，这就是马云常说的员工辞职的两个原因：钱少了和心冷了。

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作为一个好领导，不光要替自己下属员工主动谋求更多的福利，而不是仅仅满足现有的工资防小人符放在哪里好。更主要的是敢于给自己手下干的好的员工多发钱，让那些干的不好的少拿钱，面对有人闹事说不公平挑事，自己更应该勇于承担、顶住压力，也只有这样，才会让那些有能力、有本事的员工跟着他干。

所以，如果你要看你的领导是不是一个好领导，就看怎么给自己下属分钱、发钱防小人符放在哪里好。而且一看一个准。

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其实看自己的领导是不是一个好领导，方法还有不少，笔者分享的不过是比较常用的集中防小人符放在哪里好。当然衡量一个好领导需要多个方面来衡量，可是对于员工来说其实一个好领导符合上面这3条件就行了。