作为公务员，摊上“奇葩上级”该怎么办？:超度忌讳

上下级关系，是体制内非常重要的人际关系超度忌讳。可是，我们考公务员的时候，职位可以自己选，领导却是无法自己选的。进入体制，遇上一个通情达理、体恤下属的领导还好，可要是遇上一个奇葩领导，那可叫一个生不如死。那么，如果遇上一个奇葩领导，该怎么办呢？

一、三十六计，走为上超度忌讳。如果，你考的职位级别比较低，比如在县里，遇上了奇葩领导，那么最好的办法，就是争取、早日、离开他。而离开他，最方便的方法，就是直接考走。你可以利用空闲时间，准备更上一级机关的遴选，考到上级单位，成为他的上级，这样，你就能摆脱每天备受煎熬的命运了。

二、各自为政超度忌讳。你要充分认识和理解这样一个事实：在体制内就算你消极怠工，就算你懒政怠政，只要能够完成职责内的工作，你的工资就一分都不会少，也没有任何人，能对你造成实质性的伤害。所以，领导再奇葩，也是建立在他能领导你的基础上，如果，你就只管做你的工作，不理会他的奇葩要求，他也奈何不了你，说不定，时间久了，他觉得跟你合不来，会跟上级要求让你去其他部门，这样，你就“无奈”的离开他了。

三、越级汇报超度忌讳。一般而言，在体制内，越级汇报工作是很忌讳的，可是，如果你实在受不了你的奇葩领导，越级汇报也不失为一种“向死而生”的办法。有事儿，你直接向单位一把手汇报，时间长了，如果你单位的一把手是个明白人，就能看出来，谁是在一心为公，谁是奇葩，就会做出相应的调整。可无论如何，这种方法，一定要慎用、慎用。