生存法则：10个方法，教你怎样远离小人，保护自己:治小人

职场，一个集合了许多人“利益”的地方，我们不怕真正的刀枪干枯，也不怕因为不同意见争得满脸通红治小人。

在职场，我们不会伤害别人，可我们不能成为受害者，所以掌握一些自我保护的技巧是很有必要的治小人。

不要让吐槽，毁了你的前程治小人。

做多事治小人，少说话！

在你被提出不合理的要求之前要三思治小人。

如果你想和你的同事和睦相处，并指望你的老板会欣赏你的升职或加薪，那么就不要在背后嘲笑或抱怨你的老板和同事治小人。

毕竟，坏消息传得比好消息要快治小人。

和“逆来顺受”说不治小人。

在工作中，不要随遇而安，要学会说“不”治小人。

例如，当你有很多工作要完成时，一位同事向你寻求帮助，你可以明确表示你很忙，帮不了他治小人。

对方确实很紧急的情况，可以建议对方寻求领导的支持，协调工作治小人。

我们有那么熟悉吗治小人？

和你的同事保持适当的距离，不要太亲近，也不要期望成为最好的朋友治小人。

然而，不要太疏远，给人留下困难的印象治小人。

和同事相处要小心，让他们感觉友好，可又不要太亲密治小人。

例如，如果同事结婚了，你认为你和他们关系很好，可是他们结婚了，却没有给你发婚礼请柬治小人。

另一个同事，你认为你和他们关系不好，可是当他们结婚时，他们会发出邀请治小人。

在这两种情况下治小人，你认为哪种关系更合适？

就我个人而言，我认为第二种情况比第一种情况更糟，毕竟，第一种情况，还有救赎的空间治小人。

而不是“我们是不是很了解对方治小人，你是不是太不友善了？”“来吧，我们不是那么奇怪，你太好了！”

辞职吐槽，是一个秘密治小人。

你不应该和同事谈论辞职或换工作的原因有两个治小人。

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因为跳槽绝对是一个更好的平台，如果你告诉一个不注重原则的同事关于职位空缺，他会私下联系你的新雇主，那么你的工作可能就没有保障了治小人。

或者，如果一位同事口若无言，而你的老板听说你想换工作，你在家里可能会有困难治小人。

对业绩和客户保持沉默治小人。

在工作中，要保护自己的声誉，更重要的是保护自己的利益治小人。

最好不要和你的同事谈论公司的业绩和客户治小人。

好的客户是很难找到的，经营企业需要很多的思考和加油治小人。

如果你随意地与同事分享客户的信息，你很可能会在自己不知情的情况下被挖走治小人。

告诉对方，你是有底线的治小人。

当你的职场有人冒犯你，给你制造麻烦，或者安排你做一些不公平的事情时，站起来说“不，不，不治小人。”

让对方在第一次做这些事情的时候，知道什么不该说，什么不该做治小人。

不要被冤枉，可也要承受治小人。

你知道，人的弱点，在经历过一次，两次，三次后，别人会继续挑战你的底线，你会一直被欺负治小人。

坚持原则，不要让人抓住把柄治小人。

做事做人要坚持原则，尤其是在利益面前治小人。

我们应该保护自己，不要让别人控制我们治小人。

同时，自己的缺点，尤其是会影响工作的缺点，不要轻易告诉别人治小人。

否则，当有一天你和他站在对立的兴趣领域，就会很容易被对方利用，你没有办法反驳治小人。

平常心治小人。

无论遇到谁，遇到什么，都要控制好自己的处境，保持一颗平常心治小人。

毕竟，在工作中生气是不值得的，而且生气并伤害自己也是不值得的治小人。

与其斤斤计较，不如把额外的时间花在学习一项技能上，花在你的家人身上，不要把你的工作浪费在不值得的人身上治小人。

给自己一个“靠山”治小人。

在职场上，如果你想升职，就需要找到一个支持者治小人。

有了支持者，当你犯错误的时候，你就没有人帮你平心置之，说好话了治小人。

谁可以信赖治小人？

喜欢周围的人有领导、司机、秘书，对老板性情都很熟悉的人治小人。

领导信任的人，如参谋长和财政部长治小人。

带领人们接近你治小人。

就像领导者的亲戚一样

领导谄媚下属治小人。

比如领导的上级或一定级别的政府权力治小人。

一个有光明前途的人治小人。

假如即将或可以进入领导班子的后备干部治小人。

一个处于一时冲动的人治小人。

如果公司聘请了技术牛人或管理专家治小人。

当然，还有另外一个，就是自己，不断完善自己，让自己变得不可替代治小人。

真正关键的时候，才是能依靠的治小人。

给自己留后手，留后路治小人。

同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力，技术能力，甚至是与领导搞好关系的能力治小人。

无论如何，在帮助同事或新人时，重要的是要控制好自己的核心治小人。

不要让你的赚钱的本钱被被别人超越，最后面临被淘汰的局面治小人。